Servicios
En Fundación Río promovemos el acceso a empleo digno, la educación y el bienestar social a través de programas que generan oportunidades reales para el desarrollo de las personas y sus comunidades.
RECLUTAMIENTO
En Fundación Río, facilitamos el acceso a oportunidades laborales mediante un proceso de reclutamiento transparente e inclusivo. Nuestro enfoque garantiza que cada persona, sin importar su situación, tenga la posibilidad de postularse a empleos dignos y justos.
Para ello, utilizamos diversas estrategias de atracción de talento, como la difusión de oportunidades a través de nuestras plataformas, alianzas con redes profesionales, ferias de empleo y espacios comunitarios. Además, brindamos orientación y acompañamiento a los candidatos, asegurando que cuenten con las herramientas necesarias para su inserción laboral.
Nuestro compromiso es generar oportunidades equitativas, conectando a las personas con empleadores responsables y fomentando un mercado laboral más justo e inclusivo.
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SELECCION DE CANDIDATOS
En esta etapa, los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos del puesto son evaluados en función de sus habilidades, experiencia, formación y competencias relevantes. Las técnicas comunes de selección incluyen revisión de currículums vitae, entrevistas, pruebas de habilidades, evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y evaluaciones de desempeño pasadas
ENTREVISTAS
Las entrevistas son una parte crucial del proceso de selección. Pueden ser realizadas por uno o varios entrevistadores y pueden incluir preguntas sobre la experiencia laboral, habilidades técnicas, conocimientos específicos, adaptabilidad, trabajo en equipo, entre otros aspectos relevantes para el puesto. Además de las entrevistas presenciales, también pueden utilizarse entrevistas telefónicas o por videoconferencia.
Verificación de antecedentes y referencias: Para asegurar la idoneidad de los candidatos seleccionados, las empresas pueden llevar a cabo verificaciones de antecedentes, como comprobar la información proporcionada en el currículum vitae y realizar investigaciones sobre antecedentes penales. También se pueden contactar las referencias proporcionadas por los candidatos para obtener información adicional sobre su desempeño laboral pasado.
OFERTA DE EMPLEO
Una vez seleccionado el candidato adecuado, la empresa realiza una oferta formal de empleo que incluye detalles como la remuneración, beneficios, horarios de trabajo, responsabilidades y condiciones de empleo. Si el candidato acepta la oferta, se procede a la siguiente etapa.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo establece los términos y condiciones del empleo, como el período de empleo, el salario, los beneficios, las horas de trabajo, las políticas de la empresa y otras cláusulas relevantes. Ambas partes, el empleador y el empleado, deben firmar el contrato para formalizar la relación laboral.
Es importante tener en cuenta que los procesos de contratación pueden variar entre las empresas y las industrias. Cada organización puede tener sus propios procedimientos y políticas específicas para la contratación de empleados.
